RIFSEEP
Faites vos simulations !
Le nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) constitue un nouvel outil de référence de la fonction publique, comme réponse à la fragmentation du système de primes actuelles : il vient se substituer à une grande majorité d’entre elles (sauf exceptions).
Cette refonte des régimes indemnitaires s’inscrit pleinement dans les objectifs d’harmonisation et de simplification de l’action publique : redonner du sens à la politique de versement indemnitaire, valoriser les parcours professionnels, simplifier et rendre plus lisible le système d’attribution des primes.
Applicable à la plupart des cadres d’emploi, le RIFSEEP doit être mis en place par les collectivités à compter de 2018. Cette refonte du régime indemnitaire doit être l’occasion :
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de redéfinir les modes d’organisation et les leviers de pilotages de la masse salariale, notamment via une meilleure maitrise financière du versement des primes
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de faire du régime indemnitaire un véritable outil de management et de motivation pour les agents.
Chalenges Publics vous accompagne à redéfinir l’architecture du nouveau régime indemnitaire :
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en vous aidant à définir les outils adaptés aux spécificités des métiers de la collectivités,
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en évaluant l’impact financier à court/moyen-terme des mesures décidées ;
Notre cabinet a élaboré un outil simplifié de mise en œuvre du RIFSEEP capable :
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d’intégrer les objectifs recherchés par la collectivité : évolution de la masse salariale, évolution du régime indemnitaire..
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de définir les différents leviers : expérience professionnelle, indemnité de fonctions…
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d’évaluer l’impact financier pour chaque agent et pour la collectivité
Chalenges Publics peut vous proposer un accompagnement personnalisé dans l’utilisation de l’outil et la mise en œuvre du nouveau régime indemnitaire.
CE QUE NOTRE OUTIL PERMET DE FAIRE...
Faites vos simulations
Paramétrez le modèle
Réalisez un diagnostic indemnitaire sur la collectivité et traduire les objectifs recherchés dans l'architecture du régime indemnitaire :
- L'architecture générale : le nombre de groupes de fonction, les plafonds indemnitaires à ne pas dépasser, l'attribution d'un complément indemnitaire annuel facultatif
- Les objectifs en termes d'évolution de la masse salariale ou de revalorisation de certaines catégories
- Les leviers de pilotages individuels : prise en compte de l'expérience professionnelle, critères de notation pour les différents groupes (responsabilité, expertise, sujétions)
A partir d'une classification poste par poste, et en tenant compte de situations individuelles:
- L'attribution d'une notation en fonction des critères déterminés, pour chaque levier du RIFSEEP (la cotation des fiches de poste et la valorisation de l'expérience professionnelle,
- une vérification de la cohérence d'ensemble et de la cohérence des situations individuelles (évaluation avant-après par individu, comparaison de postes similaires...)
- La possibilité de corriger globalement les résultats pour se conformer aux objectifs fixés (revalorisation de certains postes, etc.)
Présentez vos résultats
Une présentation graphique permet de visualiser :
- les résultats pour la collectivité (impact sur la masse salariale et sur la situation des agents)
- les changements de situations individuelles (impact par agent)
Notre offre
1
Acquérir l'outil et sa notice d'utilisation
300 € HT
2
Acquérir l'outil et sa notice d'utilisation
Bénéficier d'un accompagnement de 2 jours pour sa mise en oeuvre
2 000 € HT
3
Bénéficier, en plus de l'outil, d'un accompagnement sur mesure pour la conception et la mise en oeuvre du RIFSEEP
Sur devis
